程序员猝死工位股票配资知识网推荐，39万封口费堵不住真相，制度漏洞在吃人
2025年11月29日早上，32岁的高广辉倒在公司工位上，晕倒前还对妻子说带上电脑，他的手机一直开着，后台不断弹出工作消息，直到他去世后8小时，系统还在往他账号发送新工单，医生给出的死因是阿斯综合征，这种病和长期熬夜以及高压工作有很大关系，他在去世前五次登录公司OA系统，但公司以涉及商业机密为由拒绝提供操作记录，家属自行截图保存却误删了文件，导致证据丢失，这不是简单的疏忽，而是企业通过技术手段和保密条款故意阻挠工伤认定。
事情发生后的第六天，也就是2026年1月23日，杨女士签下一份协议，拿了39万元。这笔钱看着不少，但协议里写得很清楚：不能说是工伤，也不能再要赔偿，如果以后对外说了什么，还要反过来赔公司50万。这39万元正好等于她丈夫N+1的离职补偿标准，表面上是抚恤金，实际上是用钱买断了公司的责任。杨女士签协议时没有找人帮忙看合同，也没有律师在场，根本不清楚如果走工伤程序，可能拿到一百多万。公司并没有违法，协议在字面上也都合法，可是一个人在崩溃状态下签的东西，真的能算作自愿吗？
展开剩余53%杨女士最后拿到四万到六万块钱，剩下的钱被公婆分走了，她觉得这事不公平，就撕掉协议，把这件事发到网上，结果很多人指责她，说她拿了钱又反悔，拿死去的丈夫博取关注，没人问过她当时有没有选择的权利，也没人告诉她可以申请劳动仲裁，公司其实赢了，既不用认定工伤，又用这点钱压住了风声，真正输的是这个家，情绪崩溃了，钱也没了，想告也告不动。
高广辉的月薪写的是两万多，实际拿到手却不到两万，他一个人要干六份活儿，既要写代码，又要管项目，还得对接客户，全都包办，公司把工资分成底薪和绩效，绩效占了七成以上，不加班的话收入直接少一半，加班的话身体就慢慢垮掉，这种模式在互联网公司很常见，法律只管加班有没有给钱，不管人是不是被逼着自愿连轴转，他的OA登录记录能证明他死前还在干活，但这些数据公司不给，人社局也没权力硬调，技术成了监控工具，却不算工伤证据，过劳死最后总被说成自己身体不行。
人们争论的焦点都集中在杨女士是否应该撕毁协议，或者公司是不是太过冷血，但更应该思考的是，为什么必须人倒在工位上才能算工伤，阿斯综合征明明是劳累导致的疾病股票配资知识网推荐，却无法被认定为职业病，为什么企业能够与员工签订“放弃工伤索赔”这样的协议，《民法典》中明确规定了显失公平的条款可以撤销，却很少有人提起，人社局为什么查不到后台的相关数据，这些问题没有人深入追究，因为一旦触及就会动摇整个规则体系的根基，高广辉不是第一个这样离世的人，也不会是最后一个。
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